„Consiliul ca echipă – Să creăm, în mod voit, fericire în cadrul căsniciei”, Liahona, iulie 2025.
Consiliul ca echipă – Să creăm, în mod voit, fericire în cadrul căsniciei
Cuplurile, la fel ca și echipele de misionari, pot folosi consiliile ca echipă pentru a-și îmbunătăți relația.
Ca tânără studentă la studii despre pace și conflicte, am fost foarte interesată de orice proces care ar putea fi folosit pentru rezolvarea conflictelor. În cadrul unei conversații care mi-a schimbat viața, un prieten mi-a prezentat un proces de care nu auzisem niciodată înainte: consiliul ca echipă.
În timp ce împărtășea despre misiunea lui, prietenul meu mi-a spus că acest consiliu ca echipă este o verificare obișnuită în care echipele de misionari discută despre cum lucrează împreună și cum să se îmbunătățească. Prietenul meu găsise procesul atât de util în calitate de misionar, încât plănuia să-l folosească în căsnicia lui într-o zi. Ideea a pătruns adânc în inima mea. Am citit despre consiliul ca echipă în Predicați Evanghelia Mea și am vorbit cu alți foști misionari despre experiențele lor legate de acesta. Am văzut cum consiliile ca echipă, asemănătoare consiliilor de familie, pot fi folosite pentru a aborda și preveni multe dintre conflictele distructive cu care ne confruntăm astăzi în relațiile noastre.
Soțul meu, James, și cu mine am început să ținem consilii săptămânale ca echipă chiar înainte de a ne căsători. Încă îmi amintesc prima noastră astfel de întâlnire. James a fost atât de deschis, amabil, înțelegător și dornic să-mi ia gândurile în serios, încât m-am simțit încrezătoare în capacitatea noastră de a clădi o căsnicie fericită.
Acum, după mult timp de la începutul vieții noastre împreună, am continuat tradiția consiliului săptămânal ca echipă. Deși relația noastră nu este perfectă, amândoi suntem de acord că numeroasele sesiuni pe care le-am ținut ne-au ajutat să găsim o bucurie și o împlinire mai profunde în căsnicia noastră decât am crezut că este posibil.
Să privim diferențele ca pe o ocazie
Dumnezeu a creat o lume pe care, în repetate rânduri, a divizat-o și diversificat-o și „a văzut că lucrul [acela] era bun” (Genesa 1:10, 12, 18, 21, 25). Acea diversitate frumoasă este o influență care are ca rezultat o gamă largă de experiențe și perspective în rândul copiilor lui Dumnezeu. Deși poate fi înfricoșător să ne dăm seama că până și un soț și o soție devotați pot avea opinii foarte diferite despre subiecte importante, nu trebuie să ne temem. Avându-L pe Salvator drept exemplul nostru, putem alege să abordăm aceste diferențe în moduri pline de dragoste, creative și constructive care duc la soluții mai bune și relații mai fericite.
Când interacționăm unii cu alții în acest mod mai bun și mai sfânt, înțelegem că nu este nevoie nici de ceartă, nici de acceptarea pasivă a opiniilor celuilalt, că a fi compatibili nu înseamnă a fi la fel. Prin practică, opiniile opuse vor începe să arate ca ocazii de a crea legături și nu ca obstacole. Cearta va fi înlocuită de colaborare, încredere și afecțiune.
Consiliul ca echipă, plin de dragoste asemănătoare celei a lui Hristos, vă poate ajuta să transformați conflictul într-o binecuvântare în propria relație. Vă ofer patru sfaturi pentru a vă ajuta să începeți.
Desfășurarea propriului consiliu ca echipă
1. Luați-vă angajamente.
Aveți în vedere să hotărâți împreună să vă îmbunătățiți relația desfășurând consiliul ca echipă cu regularitate, chiar dacă este doar un test pentru o anumită perioadă. Procesul nu va funcționa bine fără participarea deplină a ambelor părți.
2. Creați o ordine de zi.
Relația dumneavoastră are puncte forte, defecte și nevoi unice. Având acest lucru în minte, identificați subiectele care considerați că este important să fie discutate în consiliul dumneavoastră ca echipă, cum ar fi intimitatea, modurile de a crește copiii, programul sau finanțele.
Oferind acestor subiecte, cu regularitate, un loc pe ordinea dumneavoastră de zi, veți face loc gândurilor și sentimentelor care, altfel, ar putea ieși la suprafață doar într-un moment de frustrare sau poate deloc.
3. Stabiliți o oră concretă și fiți pregătiți.
Aveți în vedere să stabiliți o oră concretă pentru consiliul dumneavoastră ca echipă. Hotărâți ce va funcționa cel mai bine pentru dumneavoastră și, apoi, luați-vă angajamentul să fiți acolo, pregătiți să ascultați cu empatie, să împărtășiți deschis și să fiți buni. Puteți, de asemenea, să țineți o înregistrare scrisă a consiliului dumneavoastră ca echipă. Notițele noastre din săptămâna anterioară ne sunt utile când ne pregătim pentru următoarea sesiune.
Luarea de notițe vă va ajuta, de asemenea, să vă aduceți aminte – așa cum a spus președintele Spencer W. Kimball (1895-1985) – „victoriile [dumneavoastră] asupra adversității, îmbunătățirea [dumneavoastră] după săvârșirea unei greșeli, progresul [dumneavoastră] făcut când totul părea fără speranță [și] bucuria [dumneavoastră] când ați realizat… ceva”. James și cu mine suntem atât de recunoscători că am înregistrat cele aproape 800 de sesiuni ale consiliilor ca echipă pe care le-am desfășurat de-a lungul anilor. Ce bucurie este să privim înapoi și să vedem cât de departe am ajuns!
4. Fiți consecvenți.
Consiliul ca echipă poate părea stânjenitor sau intimidant la început, dar va deveni mai ușor prin practică. Verificând relația cu regularitate, dumneavoastră și soțul sau soția dumneavoastră veți identifica micile probleme înainte ca acestea să devină probleme mari.
În mod ironic, una dintre cele mai dureroase discuții pe care James și cu mine am avut-o, a avut loc în timpul unui consiliu ca echipă. Conflictul a escaladat rapid și pe neașteptate dincolo de limita unei conversații raționale și amândoi am fost răniți în acest proces. Dar acel conflict sfâșietor care a început în cadrul unui consiliu ca echipă a fost, de asemenea, rezolvat în cadrul unui consiliu ca echipă. Știam că vom avea o altă șansă săptămâna următoare și în următoarea.
Așa că, după o săptămână de cugetare și de liniște, am încercat din nou și, în cele din urmă, am rezolvat problemele legate de diferențele dintre noi. Am simțit puternic „[pacea] personală și [explozia de avânt] spiritual” care ne-au fost promise când rezolvăm conflictele în modul Salvatorului. Fiecare conflict pe care îl rezolvăm cu creativitate și dragoste ne va propulsa și va atrage mai mult influența Duhului Sfânt în relațiile noastre.
Pot exista momente în care simțiți că nu aveți niciun conflict în relația dumneavoastră, așadar ați putea fi ispitiți să omiteți consiliul ca echipă. Soțul meu și cu mine am hotărât să nu facem aceasta. Acestea sunt momentele în care consiliile ca echipă pot fi bucurie pură – când vorbim despre ce merge bine, râdem împreună, împărtășim gânduri profunde și creăm amintiri.
Promisiunea
Tatăl Ceresc ne-a făcut pe fiecare dintre noi unici și, apoi, ne-a organizat în relații. El Se așteaptă ca noi să rezolvăm problemele legate de diferențele dintre noi, nu prin ceartă (vedeți 3 Nefi 11:29), ci prin dragostea pură a lui Isus Hristos, deoarece El știe că aceasta ne va aduce din ce în ce mai aproape unul de celălalt și de El (vedeți Matei 5:9; Moroni 7:48).
Președintele Russell M. Nelson ne-a dat următoarea însărcinare însoțită de o promisiune: „Să arătăm că există o cale plină de pace și respect de a rezolva probleme complexe și o cale plină de lumină de a rezolva neînțelegerile. Pe măsură ce dați dovadă de caritatea manifestată de adevărații ucenici ai lui Isus Hristos, Domnul vă va mări eforturile dincolo de orice imaginație”.
Putem merge înainte pe cărarea legămintelor, plini de încredere în acea asigurare din partea preaiubitul nostru profet. Ne putem rezolva conflictele cu creativitate și compasiune, „având inimile legate în unitate și iubire unul pentru altul” (Mosia 18:21).