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適應新的傳道部領袖的4種方法
只要你願意，你的傳道部領袖就能成為你這一生慈愛且值得信任的導師。
當我在傳教士訓練中心時，得知我的傳道部領袖會在我抵達傳道區兩週後提前卸任。我在抵達後不久，就了解到他們受到所有傳教士欽佩與尊敬，包括我在內！
當新的傳道部領袖抵達時，大家的心情很複雜。有些傳教士熱情地接受他們，有些人則對這項變動感到難過。
幾個月後，我被指派一位同伴，她對新的傳道部領袖和其方向，抱持著不佳的態度。我當時還是個新傳教士，聽了她的抱怨後，覺得她說的有道理。我深受她的態度所影響，開始盡往負面的方向想，並對新領袖的行動和決策抱持批判的態度。
當我被調離時，意識到我無意中阻礙了自己，而無法從這些領袖獲得自己所需要的幫助與成長。在剩餘的傳教期間，我讓他們成為我靈性歸信方面慈愛且值得信任的導師。透過他們的教導和忠告，我獲得了福音的有力見證。如今當我在靈性上遭遇動盪不安時，我仍緊握住他們對我的教導。
當傳道部領袖有所變動時，可能是一項挑戰，但你的回應方式可能會影響你其餘的傳教時間——甚至你的人生。以下是我在適應新的傳道部領袖時學到的一些事：
1. 期待並熱情接受改變
羅素·納爾遜會長（1924—2025）說明了聖殿教儀如何隨著先知從神那裡獲得啟示而不斷改良。在我們這個時代，變化仍持續發生。他強調：「程序改變了，但聖約不變。」
同樣地，新的傳道部會長可為你的傳教工作獲得啟示，並因而需要改變程序。請記住——雖然程序可能會改變，但你身為傳教士和你教導耶穌基督福音的目的依然不變。你現在和過去的傳道部會長都接受了天父的指引，即使方向可能有所不同，但不代表某一方錯了。傳道工作是持續不斷的復興的一部分，而「持續不斷的復興，需要持續不斷的啟示。」
2. 尊重主的召喚
要記住，「你的傳道部會長和他的妻子一起擔任你的傳道部領袖，他們都是由神所召喚，並被按手選派來領導這個傳道部的。」 傳道部領袖的這項召喚來自於天父，藉著賜給祂先知和使徒的啟示而發出的。信任並尊重祂的旨意和時間表，並要知道祂對你的新領袖有一個特別的目的。
祂會引導他們，就像祂在你的傳道服務中引導和啟發你一樣。
3. 祈求對他們的忠告和領導獲得見證
身為傳教士，你持續分享約瑟·斯密第一次異象的故事。他的經歷始於這節經文：「你們中間若有缺少智慧的，應當求……神」（聖經雅各書1：5）。當你邀請他人向天父求問福音真理時，記得也要向祂求問你的問題。如果變化使你感到困擾，你可以透過個人啟示找到安慰。
納爾遜會長應許，「只要你繼續服從，對主賜給你的每項祝福表達感謝，並且耐心接受主的時間表，你就會獲得所尋求的知識和理解力。」
4. 讓他們親自給你忠告
當我懷疑自己的傳教工作時，我的傳道部會長透過聖靈看出了我的感受，幫助我了解自己是一名成功的傳教士。
十二使徒定額組會長傑佛瑞·賀倫會長在對新召喚的傳道部領袖演講時，他說：
「接下來的三年裡，在你們會遇到的所有寶貴的歸信者當中，將包括傳教士本身。……
「對我和像我一樣的數百萬人來說，我們會回顧自己傳道部領袖的教導和見證，來記起我們最初真正的信心與信念。為數眾多的人在後來的人生中，是靠著在擔任年輕傳教士期間，從敬重的傳道部會長及其妻子那裡獲得的福音力量，才得以存活下來。」
無論你的傳道部領袖是誰，要記住他們服事的是耶穌基督，所以他們會為你的福祉和你的成長著想。當你們雙方都參與這世上最偉大的事工時，只要你願意，他們對救主的見證和教導就能改變你的生命。