Lederskap og råd i Jesu Kristi Kirke

Jesus forberedte seg åndelig til sin jordiske misjon (se Lukas 4:1–2). På samme måte forbereder du deg åndelig ved å komme nærmere vår himmelske Fader gjennom bønn, skriftstudium og lydighet mot hans bud.

Søk åpenbaring for å forstå behovene til dem du leder, og hvordan arbeidet Gud har kalt deg til, skal utføres.

Herren har også lovet å skjenke åndelige gaver til dem som søker dem (se Lære og pakter 46:8).

Elsk dem du tjener slik Jesus gjorde. Be “med all hjertets iver” om å bli fylt med hans kjærlighet (Moroni 7:48).

Hjelp enkeltpersoner til en dypere omvendelse og til å styrke sin tro på vår himmelske Fader og Jesus Kristus. Hjelp dem å forberede seg til å inngå pakter når de mottar sin neste ordinans. Oppfordre dem til å holde paktene de har inngått og ta del i omvendelsens velsignelser.

Alle ledere er lærere. Arbeid med flid for å følge Frelserens eksempel som lærer (se kapittel 17; Undervisning på Frelserens måte). Undervis ved dine ord og handlinger i Jesu Kristi lære og hans evangeliums prinsipper (se 3 Nephi 11:32–33; Lære og pakter 42:12–14).

Undervis fra Skriftene og profeters ord i de siste dager (se Lære og pakter 52:9).

Hvis du er kalt eller utpekt til å presidere på et møte eller en aktivitet i Kirken, må du forsikre deg om at undervisningen er oppbyggende og doktrinært korrekt (se Lære og pakter 50:21–23).

Hver presiderende embedsmann virker under ledelse av en person som innehar prestedømsnøkler (se 3.4.1). Denne strukturen gir orden og klare ansvarsområder og ansvarslinjer når det gjelder å utføre Herrens verk.

En presiderende embedsmann kan delegere et midlertidig oppdrag for å presidere til en annen person.

En leder som presiderer i en organisasjon, et møte eller en aktivitet i Kirken, sørger for at Herrens hensikter oppnås. Ved å gjøre dette følger lederen evangeliets prinsipper, Kirkens retningslinjer og Den hellige ånds veiledning.

Et kall til, eller oppdrag om å presidere, gjør ikke vedkommende som mottar det viktigere eller mer verdsatt enn andre (se Lære og pakter 84:109–10).

Det er ikke passende å trakte etter å presidere i noen organisasjon i Herrens kirke (se Lære og pakter 121:34–37).

Frelseren ga sine disipler meningsfylte oppdrag og ansvarsoppgaver (se Lukas 10:1). Han ga dem også anledning til å redegjøre for arbeidet de ble gitt (se Lukas 9:10).

Som leder kan du hjelpe andre å vokse ved å delegere oppdrag til dem. Arbeid med flid for å engasjere alle medlemmene i å utføre Guds verk.

Delegering vil også gjøre tjenesten din mer effektiv. Søk Åndens veiledning om hva du skal delegere, så du kan fokusere på dine høyeste prioriteringer.

Når du vurderer hvem som kan virke i kall eller oppdrag i Kirken, må du bruke bønn. Husk at Herren vil gjøre dem han kaller, skikket. Det viktigste er at de er villige til å tjene, ydmykt vil søke Herrens hjelp og streber etter å være verdige.

Søk Åndens veiledning når du planlegger møter, leksjoner og aktiviteter som har tydelige formål. Disse formålene skulle styrke enkeltpersoner og familier, bringe dem nærmere Kristus og bidra til å utføre Guds verk med å frelse og opphøye sjeler (se kapittel 1 og 2).

Gjennomgå regelmessig ditt ansvar og din åndelige vekst som leder. Overvei også veksten til dem du leder.

Din suksess som leder måles først og fremst ved ditt engasjement for å hjelpe Guds barn å bli trofaste Jesu Kristi disipler. Du kan vite at Herren er tilfreds med din innsats når du føler Ånden virke gjennom deg.

Råd legger spesielt vekt på å hjelpe medlemmene å motta ordinanser og holde de tilhørende paktene.

Presidentskaper og råd forventes å møtes regelmessig. Ledere søker Herrens veiledning i planleggingen av rådsmøter. De søker også innspill fra rådsmedlemmene for å avgjøre hva de skal drøfte.

Ledere lar rådsmedlemmene få vite om sakene som skal drøftes på forhånd. Rådsmedlemmene forbereder seg til å dele innsikt om disse sakene.

Under et rådsmøte forklarer lederen (eller noen lederen utpeker) saken som vurderes. Lederen oppfordrer så til drøfting blant alle rådsmedlemmene, stiller spørsmål og søker ideer.

Medlemmene deler forslag og lytter respektfullt til hverandre. Når de søker å få vite Herrens vilje, kan en ånd av inspirasjon og enhet råde.

I et råd som består av både kvinner og menn, søker lederen innsikt og ideer fra begge. Kvinner og menn har ofte forskjellige perspektiver som gir nødvendig balanse.

En leder veileder rådets drøftinger. Han eller hun skulle imidlertid lytte mer enn å snakke.

Etter drøftingen kan lederen enten bestemme retningen videre eller utsette en avgjørelse mens han søker ytterligere informasjon og veiledning.

Rådsmedlemmene søker å bli ett i ønske og hensikt med vår himmelske Fader og Jesus Kristus. De streber etter enhet i sine drøftinger og beslutninger.

Rådsmedlemmene gjør det meste av sitt arbeid før og etter rådsmøter. På møtene søker de inspirasjon til å utarbeide planer for å gjennomføre beslutninger. Rådslederen oppfordrer medlemmene til å utføre oppdrag knyttet til disse planene.

Rådsmedlemmene rapporterer om sine oppdrag. Fremgang krever vanligvis vedvarende oppmerksomhet og oppfølgingsoppdrag.

Ledere benytter skjønn når de deler personopplysninger med et råd. De søker som regel et medlems tillatelse til å dele denne informasjonen.

Rådsmedlemmene skulle ikke dele personopplysninger utenfor rådet med mindre det er nødvendig for å utføre oppdraget fra rådets leder.

Noen saker er for følsomme til å bringes frem for et helt råd.